但事实却恰恰相反。
制造业拥有一些最令人兴奋、最具活力和最具前瞻性的环境。
从自适应机器人、基于云的交付系统、装满高科技设备的原始测试室、预测 马来西亚telegram 软件到内部智库，在那里合作打造下一代“智能”工厂。一旦你真正了解制造业正在发生的事情，就会发现这真是太酷了。当谈到吸引人才时，你会认为这些因素对于吸引和留住那些雄心勃勃、才华横溢、希望产生影响的人才具有强大的吸引力。
那么，为什么制造业公司不以引人注目的方式创建和推广他们的品牌，以展示他们所做的所有令人惊叹的事情呢？虽然这是众多原因之一，但吸引熟练劳动力的差距与制造业“不酷”的形象或看法有一定关联，这并非巧合。虽然行业和利润可能正在上升，但全国各地的制造业人力资源部门都感受到了痛苦。保守估计，到 2025 年，制造业将出现近 200 万个空缺职位，劳动力短缺。
2005 年，制造业协会发布了一段视频，作为一项宣传活动的一部分，旨在传播制造业的意识，并让年轻一代对从事制造业职业产生兴趣。这段视频非常精彩，但清楚地表明了感知与现实之间的差距：
为了更详细地介绍这一情况，让我们仔细看看千禧一代。目前，他们占美国人口的 25%，采用技术的速度比其他几代人快 2.5 倍，更喜欢与有用且能改善他们生活的品牌互动，并给他们一种体验或感觉，而不仅仅是为了利润。他们选择在哪家公司开始或发展职业生涯的标准也没有什么不同。他们会寻找符合他们观念和理想的公司。那些让他们觉得自己是更大事物不可或缺的一部分的公司。
这就是您的品牌形象发挥作用的地方，或者应该发挥作用的地方。当您与潜在的求职者接触时，您的品牌形象可以给他们留下强烈的第一印象。
如果您还有疑问，请考虑以下几个问题：
您的品牌定位是否是最新的并准确反映市场的独特角度？
网站和博客等数字资产是否满足移动平台和 SEO 分析不断变化的目标？
您的品牌是否有一个引人入胜的叙述，让人们在阅读或与之互动后两分钟内就能获得？
用来代表您的品牌的图像是否真实并且符合您想要讲述的故事？
您的品牌给人的第一印象是现代、充满活力还是陈旧、昏暗？
制造业需要吸引最优秀和最聪明的人才来推动行业向前发展。制造业有着悠久的历史，并带有特定的污名，但这并不意味着您的品牌必须反映这些历史并停留在过去几代人的成就上。制造业的世界正在不断发展，技术和全球化推动的商业发展速度呈指数级增长。确保您的品牌形象能够脱颖而出并反映这些历史。
