为一个难以预测的老板工作很艰难。但并非不可能。如果你致力于雇主的使命，或者你 台湾 手机号 不想放弃一份令人满意的工作，你可以坚持下去。面对经理的情绪波动，你需要做好实际和情感上的准备。
这里有一些应对难以预测的老板的方法。
不要太介意
即使你的老板当着你的面大喊大叫，他们的情绪爆发很可能不是针对你。老板是真实的人，承受着生活中大大小小的压力，比如心碎、睡眠不足、经济担忧、疾病、抑郁和家庭纠纷。虽然他们把压力发泄在你身上是不公平的，但你可以通过耐心和同情心来克服他们的情绪。
保持冷静。试着听他们说什么，不要理会他们过于情绪化的表达方式。等他们冷静下来后，要求私下谈谈。让他们知道，虽然你真的想讨论这个情况，但当他们大喊大叫（或哭泣、傲慢，或者其他任何行为不当）时，你觉得你无法正确理解和根据他们的反馈采取行动。第一次可能不起作用，所以准备好坚持下去。
管理向上和向四周
向上管理老板可以帮助你应对他们不断变化的情绪。当你向上管理时，你会积极主动地与老板建立更高效、更具协作性的工作关系。在他们需要的时候，以适当的细节程度向他们提供正确的信息。在谈话过程中，准备好提供切实可行的解决方案，而不是让老板再面对一个他们必须解决的问题。
如果你的老板是个完全不可预测的混乱局面，那么向上管理可能还不够。最糟糕的情况是，你可能需要绕过他。如果你不可预测的老板已经成为你团队的负担，那么团结起来，互相支持。你也可以寻求人力资源或其他经理的指导，最好是你老板信任的人。
尽量减少触发因素
现在，回避不一定是一个可持续的长期计划。但是，如果你注意到你的老板被一些可预测的、琐碎的、容易避免的事情激怒，你可以努力让他们保持冷静。如果他们在午餐前心情不好，不要在那个时候要求和他们开会。如果准备董事会会议让他们感到焦虑，在你的日历上做个记录，这样你就会记得在他们已经紧张的时候避免提起其他问题。
有些老板的脾气是被你无法控制的情况激怒的。当他们感到受到威胁或为了转移别人对自己缺点的注意力时，他们可能会做出不可预测的行为。他们可能会虚张声势，以掩盖自己不如他们管理的人拥有那么多的技能、知识和经验。或者，他们可能只是为了不让别人意识到他们是多么无能。如果他们不适合也不具备领导能力，你就需要采取不同的策略。
记日记
如果你的老板反复无常或不可靠，你需要保护自己。记录下你们的对话、协议和分歧。尽可能让你的老板把承诺写下来。记下还有谁听到了这些对话，这样你以后就可以在必要时让他们核实你的说法。用相关电子邮件、备忘录和其他文件的副本来支持你的叙述。如果你需要将问题上报给人力资源部门，你现在有了一份记录，显示了你老板不可预测的行为模式。
不要在日记中说坏话或抱怨老板。要客观、实事求是。记录下你说过的话和你的反应。回顾日记，看看你的行为是否让事情变得更糟，或者错过了缓解紧张局势的机会。
专注于你的目标
不要让老板的暴躁脾气阻碍你实现职业目标。写下你的价值观、底线和目标，这样你就不会忘记真正重要的事情。评估一下在为不可预测的老板工作时，你是否能坚持自己的价值观并实现目标。你永远不知道。你也许能比他们坚持得更久。
即使你相信自己可以在情绪失控的老板面前取得成功，也要及时更新简历。当你的老板不可预测时，你不会得到太多警告，他们就会变得如此反复无常，让你知道是时候离开了。
还有很多其他方法可以应对难以捉摸的老板。在评论中分享你的技巧。 劳伦·吉拉丁 (Lauren Girardin) 是旧金山的营销和传播顾问、作家和演讲者。她帮助组织与社区互动并讲述他们的故事。她的网站是 laurengirardin.com ，您可以通过 Twitter 与她联系，地址是 @girardinl。
