例如，需要明确说明您是否计划仅向员工发送紧急短信提醒（如天气提醒），或者是否还会向他们发送有关公司活动和福利的短信。
一旦员工向您提供他们的个人手机号码以便接收您的通信，您就可以给他们发短信。只需确保遵守商务短信礼仪规则即可。
要提高员工短信选择率，请使用 ContactMonkey 的一体化内部通信平台。您将能够从单个用户界面发送内部电子邮件和大量员工短信。这可以帮助您简化短信计划的推广并快速收集同意，以提高短信选择率。
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员工短信选择加入要求是否有例外？
是的，员工短信选择 馬來西亞電話whatsapp 接收要求有一些例外。根据美国和加拿大的联邦法律，企业无需征得同意即可发送紧急通信。
这些包括针对“影响员工健康和安全”的情况发送的消息。一个很好的例子是建议员工从危险地点撤离的消息。
对于涉及生命、健康或安全的情况，您应该结合使用 ContactMonkey 的业务紧急通知系统和其他通信渠道，以确保您的信息能够传达给您的员工。
对员工短信通信仍有疑问？请查看我们的内部短信常见问题解答页面。
什么是短信退出？
退出短信是指收件人表示不希望收到您的短信。
例如，如果有人用“停止”一词回复您公司发送的短信，您就有法律义务将其从所有未来的通信中删除。
选择加入 SMS 短信的好处
选择加入短信服务往往对所有人都有好处。首先，它可以防止员工因短信而感到不知所措，并对您的业务产生负面看法。同时，您可以避免针对错误的人群，并提高正确受众的参与率。
让我们仔细看看短信选择加入规则的一些主要好处：
更高的打开率：如果您的短信用户采取额外措施与您保持联系，他们可能会阅读和与您的短信互动。
更具参与度的受众：实际选择接收您的短信的收件人会更加感兴趣、参与度更高、忠诚度更高。
沟通更快捷：短信比电子邮件打开速度更快。事实上，91% 的短信在前五分钟内就被打开。因此，无论是危机警报还是紧急工作更新，您都可以更快地联系到您的受众。
降低法律风险：当您拥有同意记录时，它会降低您遭受法律后果和罚款的风险。
与客户不同，员工不应该选择不接收短信。不过，你仍然需要要求他们选择接收短信，并解释这样做的好处。
如果操作得当，选择加入短信甚至会给员工带来好处。
首先，它让员工意识到通过短信传递信息的重要性。当你解释短信的用途时，员工会意识到短信是获取紧急更新的首选资源。
查看我们关于员工短信的博客，了解如何优化内部短信。
