但解決薪資公平問題不一定是一場零和遊戲。正確的薪酬公平申請可以使您的組織免於不幸的訴訟和聲譽受損。除此之外，它還可以將您的組織轉變為領導力和責任感的燈塔，也就是吸引頂尖人才的公司類型。
本文重點介紹薪酬公平的含義、其重要性以及哪些法律和實踐管轄您的組織如何實現薪酬公平。
什麼是薪酬公平？
薪酬公平實踐者創造的工作場所能夠激發員工之間的忠誠度、熱情和信任。如果「團隊合作讓夢想成真」是真的，那麼薪酬公平就能保證每個人都能實現夢想。
薪資公平是減輕基於種族、性別和其他標準的員工薪資不平等的做法。不斷發展的薪資公平平台旨在解決一系列社會政治身分標記之間的薪資差距。薪酬平等倡導者的目標是透過建立透明和機會公平的環境，創造能夠 柬埔寨怎么查询本机号码 激發員工與僱用他們的組織之間的忠誠度、熱情和信任的工作場所。
薪酬公平的範疇是內部公平，即比較組織內不同職位的薪酬以確保可比較工作和經驗獲得公平報酬的做法。倫理學家認為，員工之間的同等薪酬是一項常識政策。內部公平是維護這項政策的方法。
薪酬公平的重要性
工作場所受益於多樣化的經驗。
雖然薪酬公平的概念在理論上很容易理解和提倡，但研究顯示它的應用嚴重不足。人類帶有隱性偏見，毫不奇怪，這些偏見經常被帶到工作場所。種族貧富差距、性別薪資差距以及聯邦政府和公職人員代表性缺乏等重疊的系統性結果都使薪資公平成為一個重要的討論。
例如，薪資數據公司 PayScale 報告稱，“在控制工作、行業、經驗等因素後，有色人種女性獲得加薪的可能性比白人男性同齡人低 19%，有色人種男性則低 25%。 ”晉升機會是人才發展和留住不可或缺的一部分。對於任何了解工作場所多元化好處的組織來說，這應該是優先事項。
研究表明，種族多元化的工作場所比同質團隊的生產力回報高出 35%。受益於廣泛經驗的員工隊伍是一支擁有廣泛解決方案和廣泛機會的員工隊伍。儘管如此，多元化和包容性仍然存在著一系列的關聯，從將其視為煽動性流行語的政治評論員，到致力於開發多元化和包容性計畫的行業專業人士。
性別薪資差距幾乎在所有行業都普遍存在。研究表明，平均而言，女性的收入是男性的 80%。考慮到國籍和種族，這些統計數據更加複雜。拉丁裔和西班牙裔女性的收入相當於全國男性平均收入的 54 美分，黑人女性為 63 美分，亞裔美國女性為 85 美分。
薪酬公平是解決這些差異的做法。傑出的人力資源領導階層應該專注於公司內部橫向可比較的薪資和縱向可比較的代表性。這不僅僅是一個政治話題。代表性是衡量組織在現代經濟中地位的重要社會學衡量標準。薪酬公平是平衡全球工作場所和經濟的必要尺度。
與薪酬公平相關的法律
您能承受不理解薪酬公平法的後果嗎？簡而言之，不。
學習有關薪酬公平的法律對於任何人力資源或人員營運專業人員來說都是至關重要的。它不僅可以培養更好的職場領導者，還可以保護您免受法律訴訟。
根據會計和薪資公司Patriot Software的說法，「如果員工認為他們的薪資不公平，他們可以對你提起訴訟。如果您遇到這種情況，那麼擁有解釋如何確定每位員工工資的文件就非常重要。為了維護這些類型的記錄，您必須了解薪酬公平法。
以下是迄今為止最著名的薪酬公平法的清單。
同工同酬法
聯邦實施的《同工同酬法》(EPA) 旨在確保企業內類似職位的女性獲得與男性相同的報酬，其核心前提是從事同等工作的男性和女性應獲得同等報酬。 1963 年簽署的 EPA 開創了法律先例，禁止以性行為作為更高補償的理由。 《同工同酬法》最初是作為《公平勞動標準法》的修正案起草的，它還鼓勵雇主按內容而不是按頭銜來比較工作。
民權法第七章
1964 年，《同工同酬法》生效一年後，《民權法》第七章獲得批准，禁止「基於種族、膚色、性別、宗教或國籍」的工資歧視。第七章的範圍比 EPA 更廣泛，允許對任何歧視提出法律主張，並且「對工作之間的相似性有更寬鬆的標準」。
隨後的法庭聽證會導致最高法院於 1981 年做出裁決，規定不完全符合 EPA 規定的男女工資歧視索賠可以根據第七章提出。
加州公平薪資法案
在州一級，加州現在對 EPA 進行了更嚴格的更新。 《加州公平薪酬法案》規定，自2016年1月1日起，「加州雇主必須向從事類似工作的員工支付同等工資」。撇開 EPA 中針對性別的規定，《加州公平薪酬法案》將保護範圍擴大到從事工作不相同但性質和範圍相似的員工。
