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您的公司不应该只是填写另一份表格。你很特别——申请人应该记住这一点。

确保雇主品牌在申请网站上反映您公司的品牌和文化，并展示其背后的面孔。
使用至少可以部分适应您的企业设计并根据您的想法设计的申请人管理软件。
在适合移动设备的网站上列出您的空缺职位，并在截止日期后将其删除。您还应该提供主动申请的选项，这样您就不会错过任何人才。
3. 申请人未收到回复
错误： 您没有与申请人沟通。不会发送申请收到的确认书，也不会发送有关某人被拒绝以及拒绝原因的通知或解释。您的候选人没有反馈并且不知道他们的立场是什么。

为什么你应该改变这一点： 这是一个很 容易犯的错误。您有太多事情要做，桌上有太多 突尼斯电话号码库 应用程序，而时间却太少。

但说真的，真的没有比这更糟糕的借口了。这对申请人来说很不礼貌，而且之前的良好印象会变成糟糕的候​​选人体验。

有人花时间向您提出申请，所以现在您的工作就是回复此人。只要还在申请过程中，潜在员工就有权知道接下来会发生什么以及何时发生。正如被淘汰的申请人有权知道这一点以及原因一样。

尤其是现在，许多 BMS 可以自动发送电子邮件回复，您就不再有借口了。否则，在最坏的情况下，你会在所有其他公司中脱颖而出。

 您的待办事项清单：
将您的收件箱与您​​的 BMS 同步，以跟踪您与候选人的沟通。
在将自动电子邮件回复发送为群发电子邮件之前，请尽可能使其友好且个性化（无论您使用正式还是非正式地址）。例子：
您好 [申请人姓名]，

感谢您向 [贵公司] 提出申请。我们特此确认已收到您的文件且文件完整。我们将在 [筛选阶段完成日期] 之前与您联系。如果您还有其他问题，请联系 [联系人姓名]（联系电子邮件地址或电话号码。