招聘工具的配置方式常常会导致
Posted: Thu Mar 27, 2025 3:46 am
最近的技术进步为人才获取带来了巨大的利益。人工智能的使用大大减少了招聘人员在筛选、评估和大规模与求职者接触等活动上所花费的时间。
人工智能工具，例如自动将简历与职位要求相匹配的系统、以及快速回答常见候选人问题的聊天机器人，已经改变了招聘格局。它们减轻了承包团队繁重的行政工作量。
然而，最近的研究表明，对效率的不懈追求可能会加剧当今组织面临的重大挑战。这种搜索还可能妨碍这些招聘技术实现其主要目标：在劳动力严重短缺的情况下为空缺职位找到合适的候选人。
具体而言，新的研究表明，申请人跟踪系统（ATS）和其他自动潜在合格的候选人被拒绝。这些人可能缺乏某些正式资格，或者可能不完全符合招聘人员日益要求的广泛技能。
人们
了解更多：我应该选择哪种申请人跟踪系统？
ATS 简历格式中应避免的常见错误
1. 简历中的日期格式不正确
简历上的日期格式正确似乎很重要，但实际上它对于确保信息的准确分析至关重要。
有两种可接受的日期格式。第一个是MM/YYYY，例如“03/2023”。如果 哥伦比亚号码数据 选择此格式，请始终在个位数月份前加上前导“0”。例如，避免使用“3/2023”。
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具体而言，新的研究表明，申请人跟踪系统（ATS）和其他自动潜在合格的候选人被拒绝。这些人可能缺乏某些正式资格，或者可能不完全符合招聘人员日益要求的广泛技能。
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ATS 简历格式中应避免的常见错误
1. 简历中的日期格式不正确
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