保留员工的忠诚度工具及其选择标准
Posted: Sat Dec 07, 2024 9:50 am
企业留住员工的方法有很多种。他们的选择取决于企业文化、公司规模和员工数量。为了节省资金，有必要制定个性化的员工忠诚度工具选择方法。
免费食物
这一措施将有助于提高专家的忠诚度，让他们感到公司关心他们。对于雇主来说，这样的措施是相当负担得起的，因为一个人的吃饭费用每月不超过5000卢布。
对于一个人来说，这笔金额可以节省大 饭团数据库 量资金。然而，这样的措施更多的是令人愉快的奖金；如果存在严重分歧，留住员工的可能性不大。
健身付费
每年付费去健身房等支持措施不仅可以提高员工忠诚度，还可以为保持健康创造有利条件。这里的成本已经较高；平均每年健身俱乐部的订阅价格约为 4 万卢布。该措施还应与其他措施结合使用。如果健身房位于工作地点附近，那将是最佳选择。您可以在办公楼内配备这样的房间，并免费供员工及其家人参观。
在员工需要保持身体健康或工作形象很重要的情况下，该工具特别有效。
健身付费
订阅成本相当高，因此您需要跟踪有多少员工使用它们。很可能他们的比例微乎其微，这样的支持措施就会失效。不去健身房的员工应该获得更适合他们的其他奖金。
支付旅行费用
在这里，我们谈论的不是去度假目的地的平庸的旅行费用报销，而是为一次完整的旅游旅行付费。也许这一措施会比现金奖励更有效。为了防止员工缺勤影响公司工作，最好在假期或节假日组织这样的旅行。
这种支持措施的成本对于预算来说相当大，但即使没有其他支持措施，支付旅行费用也可能会阻止员工换工作。对于一个大团队来说不太可能提供这样的奖金，但是对于公司的关键人物来说，人数非常有限，这是相当合适的。尤其是如果公司刚刚成功实施了一个复杂的项目，员工客观上需要休息。
贵宾卡
他们可以被公司高层使用，为他们提供大量的奖金和优势。通常，这些卡是作为相关银行薪资项目的一部分发行的。有了它们，您可以在商店和支付服务费用时获得折扣，以及更高质量的服务。
贵宾卡
卡可以为其持有者提供以下功能：
礼宾服务（预订机票、支付旅行费用、选择口译员、更快的海关和边境管制程序）；
卡被盗时的援助；
国外医疗保险；
服务机构、餐饮、交通、酒店折扣；
免费进入俄罗斯和国外的商务休息室；
购买时自动购买商品防盗保险；
购买第一个产品或服务时免费提供第二个产品或服务；
提高从账户提取现金的无息限额；
私人经理，在使用卡时提供咨询帮助。
该金融工具的佣金、银行服务和个人服务由雇主支付。这张卡在出国旅行时特别有用。
在商务会议期间，VIP卡可以强调其所有者的地位，以及他在公司中的特权地位。
使用VIP卡不仅可以让您省钱，还可以让主人的工作更加得心应手。对于公司来说，维修它并不便宜，但它可以让专家免于解决许多日常任务，这意味着给他更多的时间来处理真正重要的问题。
自愿健康保险
由雇主承担费用的自愿健康保险可能包括强制医疗保险未提供的许多服务。这包括支付医疗佣金和牙医预约费用；VHI 通常包括非国有机构的住院治疗。
自愿健康保险
大多数情况下，VHI 包括：
门诊护理；
由医生在家进行检查；
牙科服务（其具体清单通常很有限）；
治疗后康复，包括在疗养院和度假区；
正在进行预防程序。
VHI 政策下的医疗援助每天 24 小时提供。它们的发行期限为一年，保险金额不得超过 150 万卢布。除了公司员工本人外，其家庭成员也可以享受 VHI 政策的服务。
具体的服务清单是由合同确定的，本质上是由公司愿意在保险上花费的金额决定的。为他的家人和员工本人提供服务将花费更多。如果您省钱，那么昂贵的牙科服务很可能会被排除在您的保险之外。
最昂贵的保险是公司最重要的专家所需要的，他们的长期缺席会给公司带来严重的问题。
对于雇主来说，此类支持措施的一个重要特点是可以将自愿健康保险费用纳入支出，以减少纳税。但这些金额本身通常对公司的预算很敏感。
公司费用培训
毫无疑问，用于员工培训的支出是对公司未来的投资。各种研讨会、网络研讨会、外语课程、由雇主承担费用的高级培训——这些措施不仅提高了专家的专业水平、开阔了他们的视野，也让公司自身发展得更加成功。学习不应干扰员工的主要活动。
免费食物
这一措施将有助于提高专家的忠诚度，让他们感到公司关心他们。对于雇主来说，这样的措施是相当负担得起的，因为一个人的吃饭费用每月不超过5000卢布。
对于一个人来说，这笔金额可以节省大 饭团数据库 量资金。然而，这样的措施更多的是令人愉快的奖金；如果存在严重分歧，留住员工的可能性不大。
健身付费
每年付费去健身房等支持措施不仅可以提高员工忠诚度，还可以为保持健康创造有利条件。这里的成本已经较高；平均每年健身俱乐部的订阅价格约为 4 万卢布。该措施还应与其他措施结合使用。如果健身房位于工作地点附近，那将是最佳选择。您可以在办公楼内配备这样的房间，并免费供员工及其家人参观。
在员工需要保持身体健康或工作形象很重要的情况下，该工具特别有效。
健身付费
订阅成本相当高，因此您需要跟踪有多少员工使用它们。很可能他们的比例微乎其微，这样的支持措施就会失效。不去健身房的员工应该获得更适合他们的其他奖金。
支付旅行费用
在这里，我们谈论的不是去度假目的地的平庸的旅行费用报销，而是为一次完整的旅游旅行付费。也许这一措施会比现金奖励更有效。为了防止员工缺勤影响公司工作，最好在假期或节假日组织这样的旅行。
这种支持措施的成本对于预算来说相当大，但即使没有其他支持措施，支付旅行费用也可能会阻止员工换工作。对于一个大团队来说不太可能提供这样的奖金，但是对于公司的关键人物来说，人数非常有限，这是相当合适的。尤其是如果公司刚刚成功实施了一个复杂的项目，员工客观上需要休息。
贵宾卡
他们可以被公司高层使用，为他们提供大量的奖金和优势。通常，这些卡是作为相关银行薪资项目的一部分发行的。有了它们，您可以在商店和支付服务费用时获得折扣，以及更高质量的服务。
贵宾卡
卡可以为其持有者提供以下功能：
礼宾服务（预订机票、支付旅行费用、选择口译员、更快的海关和边境管制程序）；
卡被盗时的援助；
国外医疗保险；
服务机构、餐饮、交通、酒店折扣；
免费进入俄罗斯和国外的商务休息室；
购买时自动购买商品防盗保险；
购买第一个产品或服务时免费提供第二个产品或服务；
提高从账户提取现金的无息限额；
私人经理，在使用卡时提供咨询帮助。
该金融工具的佣金、银行服务和个人服务由雇主支付。这张卡在出国旅行时特别有用。
在商务会议期间，VIP卡可以强调其所有者的地位，以及他在公司中的特权地位。
使用VIP卡不仅可以让您省钱，还可以让主人的工作更加得心应手。对于公司来说，维修它并不便宜，但它可以让专家免于解决许多日常任务，这意味着给他更多的时间来处理真正重要的问题。
自愿健康保险
由雇主承担费用的自愿健康保险可能包括强制医疗保险未提供的许多服务。这包括支付医疗佣金和牙医预约费用；VHI 通常包括非国有机构的住院治疗。
自愿健康保险
大多数情况下，VHI 包括：
门诊护理；
由医生在家进行检查；
牙科服务（其具体清单通常很有限）；
治疗后康复，包括在疗养院和度假区；
正在进行预防程序。
VHI 政策下的医疗援助每天 24 小时提供。它们的发行期限为一年，保险金额不得超过 150 万卢布。除了公司员工本人外，其家庭成员也可以享受 VHI 政策的服务。
具体的服务清单是由合同确定的，本质上是由公司愿意在保险上花费的金额决定的。为他的家人和员工本人提供服务将花费更多。如果您省钱，那么昂贵的牙科服务很可能会被排除在您的保险之外。
最昂贵的保险是公司最重要的专家所需要的，他们的长期缺席会给公司带来严重的问题。
对于雇主来说，此类支持措施的一个重要特点是可以将自愿健康保险费用纳入支出，以减少纳税。但这些金额本身通常对公司的预算很敏感。
公司费用培训
毫无疑问，用于员工培训的支出是对公司未来的投资。各种研讨会、网络研讨会、外语课程、由雇主承担费用的高级培训——这些措施不仅提高了专家的专业水平、开阔了他们的视野，也让公司自身发展得更加成功。学习不应干扰员工的主要活动。