一家公司可以同时担任CEO和总裁两个职位吗？
Posted: Sat Dec 07, 2024 5:37 am
在俄罗斯联邦民法典中，法人实体被定义为在国家统一登记册上登记的主体，有权拥有和处分单独的财产，并在法庭上担任原告和被告。
法人实体机构的组建程序和权限由俄罗斯联邦民法典第 53 条规定。
任何法人实体均由创始人协会和执行机构代表。这些分支具有不同的功能。这种结构不适用于单一制企业，该企业不拥有转让给其管理的财产的所有权。单一制企业的负责人是其主体，由所 英国华侨华人数据 有者任命（俄罗斯联邦民法典第113条第4款）。
公司总裁
俄罗斯联邦民法典第53条第3款规定：“组成文件可以规定，代表法人实体行事的权力授予共同或独立行事的多人。有关这方面的信息须纳入国家统一的法人实体登记册中。”从批准的规范来看，公司总裁和总经理兼任的做法是完全合法的。
如果组织章程规定了这种可能性，则将总经理的权力委托给公司总裁是可行的。如果地方监管法律中有关于某组职能移交的条款，可以将总经理的职责委托给行长履行。
俄罗斯联邦劳动法典第 60.2 条规定了合并的条件和程序：“经雇员书面同意，可以委托他在规定的工作日（轮班）时间内执行以下任务：雇佣合同中指定的工作、在另一个或同一职业（职位）中额外付费的额外工作...为了履行临时缺勤雇员的职责而不释放雇佣合同中指定的工作，雇员可能会被分配额外的工作在不同或相同的职业（职位）工作。”因此，根据法律规定，履行另一名因故缺勤的员工的职责，本质上属于职业组合。
这里没有法律冲突的迹象，因为法律直接规定了在这种情况下规范此类活动的规范。这意味着，如果总经理因休假、生病、履行公共或政府职责等原因无法工作，那么他可以暂时由公司总裁接替。在这种情况下，合并并不违法，因为这几类工人的职能构成是不同的。
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了解如何
在不改变公司章程的情况下引入总裁职位
从法律角度来看，公司总裁具有普通雇员的地位——只要他不是开放式股份公司的唯一管理机构和/或不是合议执行机构的成员。新员工单位的引进是根据总经理的命令进行的。
1995年12月26日联邦法N 208-FZ（2022年10月7日修订，2022年12月19日修订）第11条“关于股份公司”（经修订和补充，于1月1日生效） ，2023）确定了章程中必须包含的信息的构成。除其他外，有必要了解“公司管理机构的结构和能力及其决策程序”的信息。这意味着治理结构组成的变化需要对公司的组织文件进行修改。
否则的话，公司总裁这个职位的地位就和其他人无异了。如果无意以任何方式赋予其特殊职位，那么将一个新单位引入员工队伍并制定一份定义职责的文件（职位描述）就足够了。在这种情况下，无需对公司章程进行修改。
用人单位完全有权采取措施优化结构单位管理，并为了获得最大经济效果而改变人员结构（解聘、聘用、安置）。人事政策由经理控制。以下法律规范证实了这一说法：《俄罗斯联邦宪法》第 34、35、37 条，《俄罗斯联邦劳动法》第 81 条第 2 款。
主席职位介绍
此外，员工名单变动的时间、频率和频次并没有规定，这是用人单位的特权，雇主可以独立做出决定，因为“人员配置表是组织的地方性监管行为，规定以综合形式明确雇员之间现有的分工及其劳动条件报酬。通常，在结构单位或职位更名时，人员配置表会发生变化；工资变动；减少雇员人数或人员”（联邦劳工和就业局 2012 年 3 月 22 日第 428-6-1 号信函第 1 条“关于人员配置表的变更；关于反映工资的程序雇佣合同中的条件；以日历日为单位计算假期工资；通知员工假期开始时间的形式和方法”）。
除了为职位赋予新名称和改变数量指标外，联邦法还包含其他改变人员结构的理由。其中原因包括：裁员（俄罗斯联邦劳动法第180条）、重新调整工艺流程（俄罗斯联邦劳动法第74条）等。
您可以使用以下方法更改帧结构：
发出适当的命令；
按照现行标准制定新的人员名单，并按既定程序批准。
雇主可以选择两种方法之一。当变化本质上是局部的并且影响到单个职位的头衔时，第一个更常用。然后经理发出命令进行必要的更改，这些修改将记录在当前的人员配置表中。如果您需要更改人员的姓名、数量和结构，那么最好准备一份新的会计和制度文件草案并批准。
法人实体机构的组建程序和权限由俄罗斯联邦民法典第 53 条规定。
任何法人实体均由创始人协会和执行机构代表。这些分支具有不同的功能。这种结构不适用于单一制企业，该企业不拥有转让给其管理的财产的所有权。单一制企业的负责人是其主体，由所 英国华侨华人数据 有者任命（俄罗斯联邦民法典第113条第4款）。
公司总裁
俄罗斯联邦民法典第53条第3款规定：“组成文件可以规定，代表法人实体行事的权力授予共同或独立行事的多人。有关这方面的信息须纳入国家统一的法人实体登记册中。”从批准的规范来看，公司总裁和总经理兼任的做法是完全合法的。
如果组织章程规定了这种可能性，则将总经理的权力委托给公司总裁是可行的。如果地方监管法律中有关于某组职能移交的条款，可以将总经理的职责委托给行长履行。
俄罗斯联邦劳动法典第 60.2 条规定了合并的条件和程序：“经雇员书面同意，可以委托他在规定的工作日（轮班）时间内执行以下任务：雇佣合同中指定的工作、在另一个或同一职业（职位）中额外付费的额外工作...为了履行临时缺勤雇员的职责而不释放雇佣合同中指定的工作，雇员可能会被分配额外的工作在不同或相同的职业（职位）工作。”因此，根据法律规定，履行另一名因故缺勤的员工的职责，本质上属于职业组合。
这里没有法律冲突的迹象，因为法律直接规定了在这种情况下规范此类活动的规范。这意味着，如果总经理因休假、生病、履行公共或政府职责等原因无法工作，那么他可以暂时由公司总裁接替。在这种情况下，合并并不违法，因为这几类工人的职能构成是不同的。
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在不改变公司章程的情况下引入总裁职位
从法律角度来看，公司总裁具有普通雇员的地位——只要他不是开放式股份公司的唯一管理机构和/或不是合议执行机构的成员。新员工单位的引进是根据总经理的命令进行的。
1995年12月26日联邦法N 208-FZ（2022年10月7日修订，2022年12月19日修订）第11条“关于股份公司”（经修订和补充，于1月1日生效） ，2023）确定了章程中必须包含的信息的构成。除其他外，有必要了解“公司管理机构的结构和能力及其决策程序”的信息。这意味着治理结构组成的变化需要对公司的组织文件进行修改。
否则的话，公司总裁这个职位的地位就和其他人无异了。如果无意以任何方式赋予其特殊职位，那么将一个新单位引入员工队伍并制定一份定义职责的文件（职位描述）就足够了。在这种情况下，无需对公司章程进行修改。
用人单位完全有权采取措施优化结构单位管理，并为了获得最大经济效果而改变人员结构（解聘、聘用、安置）。人事政策由经理控制。以下法律规范证实了这一说法：《俄罗斯联邦宪法》第 34、35、37 条，《俄罗斯联邦劳动法》第 81 条第 2 款。
主席职位介绍
此外，员工名单变动的时间、频率和频次并没有规定，这是用人单位的特权，雇主可以独立做出决定，因为“人员配置表是组织的地方性监管行为，规定以综合形式明确雇员之间现有的分工及其劳动条件报酬。通常，在结构单位或职位更名时，人员配置表会发生变化；工资变动；减少雇员人数或人员”（联邦劳工和就业局 2012 年 3 月 22 日第 428-6-1 号信函第 1 条“关于人员配置表的变更；关于反映工资的程序雇佣合同中的条件；以日历日为单位计算假期工资；通知员工假期开始时间的形式和方法”）。
除了为职位赋予新名称和改变数量指标外，联邦法还包含其他改变人员结构的理由。其中原因包括：裁员（俄罗斯联邦劳动法第180条）、重新调整工艺流程（俄罗斯联邦劳动法第74条）等。
您可以使用以下方法更改帧结构：
发出适当的命令；
按照现行标准制定新的人员名单，并按既定程序批准。
雇主可以选择两种方法之一。当变化本质上是局部的并且影响到单个职位的头衔时，第一个更常用。然后经理发出命令进行必要的更改，这些修改将记录在当前的人员配置表中。如果您需要更改人员的姓名、数量和结构，那么最好准备一份新的会计和制度文件草案并批准。