Latest Data

事实上，学位课程和微证书不必相互竞争。越来越多的趋势表明，高等教育机构将微证书（行业认证）嵌入其课程中，以提高学生的就业能力和他们提供的学位的价值。

在介绍中，我们提到了入学悬崖，它将在 2025 年到来。所以现在是时候开始计划如何为那些正在寻求学位或课程的学生提供价值，以期开启或推进他们的职业生涯。 另一方面，Cengage 的研究发现，近一半（49%）的毕业生没有申请入门级职位，因为他们认为自己不够资格。

对于高等教育行业来说，前景 望就职的公司，并加入团体以 巴西消费者电子邮件列表 似乎暗淡，但事实并非如此。成功属于那些能够弥合学生所学内容与雇主需求之间差距的人。换句话说，展示价值并将职业前景融入课程，以培养做好工作准备的毕业生。

在本文中，我们将根据最近的网络研讨会的信息，揭示 5 种有效方法来提高学生的就业能力，从而推动入学率并提升品牌资产。

1）提供工作综合和实践学习
虽然实习是学位课程的常见组成部分，但许多机构都缺乏基于工作的学习。但这正是大学和学院的与众不同之处，学生希望通过实习获得在公司的实际操作经验。

美国营销协会是课堂上使用模拟教学的一个很好的例子，该协会为专业营销人员和研究型博士提供课程。该协会还在其年度国际大学生会议上运行模拟教学，并为其学生群体提供体验式学习课程。

对于美国营销协会来说，微证书有助于提升专业营销人员的职业生涯。AMA 多年来一直与 DMI 在专业认证领域保持合作，但现在合作范围正在扩大。现在，就读 DMI 认可的高等教育课程（在美国）的学生除了获得学位外，还将获得 DMI 和 AMA 颁发的副学士级行业认证。

“我们很高兴能通过大学向学生提供微证书产品，”索特说。“这种体验式学习的价值在于它能让你的大学脱颖而出。教授、营销部门和商学院在传授这些知识方面做得非常出色。正是这种就业技能和知识的结合，才真正让学生做好了就业的准备。”

 


您可以在此处了解有关此新的 AMA 和 DMI 微证书和认证的更多信息。

“ 75% 的雇主表示，他们更有可能聘用简历上有 DMI 认证的候选人”
- DMI 企业技能差距和培训调查，2023 年
4）帮助你的学生培养关键的软技能

近年来，软技能对雇主来说越来越重要。随着市场需求的不断发展和企业所需的技能不断变化，公司希望员工拥有能够推动变革和增长的技能。

因此，虽然 SEO 或分析等硬技能仍然很重要，但雇主希望员工也具有灵活性和适应能力。根据Adob​​e 的研究，企业主最需要的技能包括沟通、领导力、组织、客户服务、研究和解决问题等关键软技能。