区并考虑无障碍因素
Posted: Wed Dec 04, 2024 5:41 am
华为技术有限公司（英国）研究总监 Aisha Naseer 表示： “从组织角度来看，负责任的人工智能计划的实际实施需要与企业社会责任努力紧密结合，以引导负责任的业务成果。”
在人工智能时代，您需要通过了解组织文化、内部人工智能成熟度水平和企业社会责任工作的优势（以及将其与人工智能联系起来是否会增强这些优势）来确定是否需要重新审视您的企业社会责任计划。
品牌正确履行企业社会责任
1. 可再生创新：强生
健康地球强生
大型制药业先驱强生公司是企业社会 澳大利亚消费者电子邮件列表 责任的典范。三十年来，该公司一直致力于减少对地球的影响。其举措范围广泛，从利用风能到为世界各地的社区提供安全饮用水。
他们收购了德克萨斯州狭长地带的一家私营能源供应商，这让该公司在提供可再生、经济的电力替代品的同时，减少了污染。该公司继续寻求可再生能源选择，目标是到2025 年实现 100% 的能源需求来自可再生能源。
2. 社会问题：谷歌
谷歌不仅因其环保举措而受到信任，还因其直言不讳的首席执行官 Sundar Pichai 而受到信任。他反对社会问题，包括唐纳德·特朗普总统的反穆斯林言论以及人工智能在错误信息和虚假新闻方面对社会的影响。
Google 还资助以下领域的举措，推动公司和社会的包容性：
种族平等
残疾人包容性
性别平等
LGBTQ+ 包容性
退伍军人包容
该公司还开发工具来帮助少数族裔拥有的企业和社区并考虑无障碍因素。
3. 可持续性：可口可乐
可口可乐植物基瓶
作为一个品牌，可口可乐非常重视可持续发展。关键领域包括气候、包装和农业以及水管理和产品质量。
他们的口号是“一个没有浪费的世界”，目标是收集和回收每一个瓶子，使其包装 100% 可回收，并将制作饮料所用的所有水回馈给环境，以确保水安全。他们的目标是到 2030 年，将碳足迹减少25%。
几年前，可口可乐推出了首款采用 100% 植物塑料制成的瓶子。“我们的目标是为整个行业开发可持续的解决方案。我们希望其他公司加入我们，共同前进。我们不认为可再生或再生材料是我们想要获得竞争优势的领域，”可口可乐公司包装和可持续发展全球研发总监 Dana Breed 表示。
4. 碳中和与薪酬公平：福特汽车公司
福特在企业社会责任领域有着宏伟的计划。他们的使命是“建设一个更美好的世界，让每个人都能自由行动并追求自己的梦想”。他们已将电气化投资从最初的110亿美元增加到 220 亿美元，并计划到2050 年让其汽车实现碳中和。
福特副总裁兼首席可持续发展、环境与安全官 Bob Holycross 表示：“我们致力于实现碳中和。这对我们的客户、地球和福特来说都是正确的选择。我们目前 95% 的碳排放来自我们的车辆、运营和供应商，我们正以紧迫感和乐观态度解决这三个领域。”
有趣的是，该公司还注重薪酬公平。他们正在进行多元化、公平和包容性审计，同时引入全球薪酬比率（包括性别），为所有员工提供公平的竞争环境。
5 & 6. 员工权利：Netflix 和 Spotify
从社会角度来看，Netflix 和 Spotify 等公司提供福利来支持员工及其家庭。
Netflix 为亲生父母和非亲生父母（包括领养儿童）提供 52 周的带薪育儿假。无论是孩子出生后的第一年还是其他适合他们需求的时间，都可以随时休产假。相比之下，其他大型科技公司的产假中位数为 18 周。
Spotify 也提供类似的计划，尽管带薪休假时间较短，为 24 周，但员工可以休育儿假，直到孩子满三岁。该计划还允许员工在返回工作岗位后享受一个月的弹性工作时间，以帮助从全职父母过渡到全职员工。
在社会事业方面，Netflix 和 Spotify 利用其社交媒体平台来支持骄傲月、环境可持续性和黑人生命至上等运动。Netflix 树立了如何通过巧妙的社交媒体瞄准并吸引小众和少数群体观众的榜样。其频道“Strong Black Lead”只是其中一个例子。
Netlfix Strong Black Lead 频道
7. 医疗保健：辉瑞
辉瑞基金会成立于 1953 年，其目标是“帮助世界各地建立更健康的社区”。为此，它支持社区创新和安全网医疗保健提供者，促进健康公平，并使人们能够公平获得疫苗。
他们还在发生自然灾害时提供援助，例如飓风马修过后的海地和欧洲及中东的全球难民危机。这些资金是与非政府组织合作提供的，旨在帮助尽可能多的人。
通过辉瑞的全球健康创新资助计划，每年向 20 个组织提供 10 万美元，以推动解决其社区中疫苗可预防疾病的解决方案。乌干达的北极星联盟是其中之一。
在人工智能时代，您需要通过了解组织文化、内部人工智能成熟度水平和企业社会责任工作的优势（以及将其与人工智能联系起来是否会增强这些优势）来确定是否需要重新审视您的企业社会责任计划。
品牌正确履行企业社会责任
1. 可再生创新：强生
健康地球强生
大型制药业先驱强生公司是企业社会 澳大利亚消费者电子邮件列表 责任的典范。三十年来，该公司一直致力于减少对地球的影响。其举措范围广泛，从利用风能到为世界各地的社区提供安全饮用水。
他们收购了德克萨斯州狭长地带的一家私营能源供应商，这让该公司在提供可再生、经济的电力替代品的同时，减少了污染。该公司继续寻求可再生能源选择，目标是到2025 年实现 100% 的能源需求来自可再生能源。
2. 社会问题：谷歌
谷歌不仅因其环保举措而受到信任，还因其直言不讳的首席执行官 Sundar Pichai 而受到信任。他反对社会问题，包括唐纳德·特朗普总统的反穆斯林言论以及人工智能在错误信息和虚假新闻方面对社会的影响。
Google 还资助以下领域的举措，推动公司和社会的包容性：
种族平等
残疾人包容性
性别平等
LGBTQ+ 包容性
退伍军人包容
该公司还开发工具来帮助少数族裔拥有的企业和社区并考虑无障碍因素。
3. 可持续性：可口可乐
可口可乐植物基瓶
作为一个品牌，可口可乐非常重视可持续发展。关键领域包括气候、包装和农业以及水管理和产品质量。
他们的口号是“一个没有浪费的世界”，目标是收集和回收每一个瓶子，使其包装 100% 可回收，并将制作饮料所用的所有水回馈给环境，以确保水安全。他们的目标是到 2030 年，将碳足迹减少25%。
几年前，可口可乐推出了首款采用 100% 植物塑料制成的瓶子。“我们的目标是为整个行业开发可持续的解决方案。我们希望其他公司加入我们，共同前进。我们不认为可再生或再生材料是我们想要获得竞争优势的领域，”可口可乐公司包装和可持续发展全球研发总监 Dana Breed 表示。
4. 碳中和与薪酬公平：福特汽车公司
福特在企业社会责任领域有着宏伟的计划。他们的使命是“建设一个更美好的世界，让每个人都能自由行动并追求自己的梦想”。他们已将电气化投资从最初的110亿美元增加到 220 亿美元，并计划到2050 年让其汽车实现碳中和。
福特副总裁兼首席可持续发展、环境与安全官 Bob Holycross 表示：“我们致力于实现碳中和。这对我们的客户、地球和福特来说都是正确的选择。我们目前 95% 的碳排放来自我们的车辆、运营和供应商，我们正以紧迫感和乐观态度解决这三个领域。”
有趣的是，该公司还注重薪酬公平。他们正在进行多元化、公平和包容性审计，同时引入全球薪酬比率（包括性别），为所有员工提供公平的竞争环境。
5 & 6. 员工权利：Netflix 和 Spotify
从社会角度来看，Netflix 和 Spotify 等公司提供福利来支持员工及其家庭。
Netflix 为亲生父母和非亲生父母（包括领养儿童）提供 52 周的带薪育儿假。无论是孩子出生后的第一年还是其他适合他们需求的时间，都可以随时休产假。相比之下，其他大型科技公司的产假中位数为 18 周。
Spotify 也提供类似的计划，尽管带薪休假时间较短，为 24 周，但员工可以休育儿假，直到孩子满三岁。该计划还允许员工在返回工作岗位后享受一个月的弹性工作时间，以帮助从全职父母过渡到全职员工。
在社会事业方面，Netflix 和 Spotify 利用其社交媒体平台来支持骄傲月、环境可持续性和黑人生命至上等运动。Netflix 树立了如何通过巧妙的社交媒体瞄准并吸引小众和少数群体观众的榜样。其频道“Strong Black Lead”只是其中一个例子。
Netlfix Strong Black Lead 频道
7. 医疗保健：辉瑞
辉瑞基金会成立于 1953 年，其目标是“帮助世界各地建立更健康的社区”。为此，它支持社区创新和安全网医疗保健提供者，促进健康公平，并使人们能够公平获得疫苗。
他们还在发生自然灾害时提供援助，例如飓风马修过后的海地和欧洲及中东的全球难民危机。这些资金是与非政府组织合作提供的，旨在帮助尽可能多的人。
通过辉瑞的全球健康创新资助计划，每年向 20 个组织提供 10 万美元，以推动解决其社区中疫苗可预防疾病的解决方案。乌干达的北极星联盟是其中之一。