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申请人跟踪系统 (ATS) 对当今的招聘人员大有裨益。通过自动化流程（例如使用简历检查器、安排面试和发送后续电子邮件），它们减少了人力资源部门管理公司的时间，使人力资源部门人员可以自由地应对组织的核心挑战。ATS 通过使用既定标准、最大限度地减少偏见和确保公平评估来帮助更准确地评估候选人。由于所有申请人数据都存储在一个地方，招聘团队之间的协作变得无缝衔接。此外，ATS 还提供有价值的分析，有助于改善招聘策略和结果。最终，ATS 使组织能够更轻松地更有效地找到并聘用顶尖人才。

控制过滤器的能力
管理 ATS 题，以帮助在招聘的初始阶段区分“合格”的候选人和不合格的候选人。

然后，系统根据预先确定的问题、关键词和其他特定标准，整理简历并发送给符合要求的管理员，进行面试。

使用 最佳的 ATS 简历检查器， 系统将自动扫描简历并 国家邮箱列表 过滤掉不符合要求的简历。这有助于节省招聘过程中的时间和精力，确保只发送最相关的简历进行审核。

对于希望进一步简化招聘流程的组织来说，整合MSP 人员配置服务可能是一个战略举措。这些服务专门用于管理临时劳动力，通过在候选人选择方面提供额外的见解和支持来补充 ATS。

该解决方案还允许管理员为被拒绝的申请人创建指南，并在您寻找其他申请人时向他们发送自动电子邮件，以感谢他们的关注和注意。

Integra 最佳求职网站列表
事实上，Monster 和 CareerBuilder 只是目前最知名的求职网站中的两个。

通过 ATS，您将能够集成您的系统与这些网站进行交互，从而让公众更广泛地了解您的招聘广告。

当潜在候选人通过某个网站点击您的招聘广告并提交其信息时，该信息将被传送至申请人跟踪程序，从而提供更快、更即时的反馈。

从申请人跟踪到入职甚至培训的无缝衔接
在找到空缺职位的理想候选人后，雇主可能希望将他们纳入入职和培训计划。

有了系统，申请人收集的所有数据都会安全地保存在雇主的服务器上。