我们还没有弄清楚为什么制造业似乎在这一领域如此挣扎。是不是因为他们害怕透露太多信息？也许他们没有意识到这有多重要，或者没有意识到这在未来会带来什么不同。
我们确实知道，在我们的研讨会上，当我们采访领导层，询问 瑞士电话 他们公司历史的重要性时，他们变得热情高涨，甚至几乎为此辩护。这种情绪反应肯定是信号（至少对我们来说），表明他们应该与听众分享至少部分历史。
如果以正确的方式讲述公司历史，则可以传达一些有关公司、公司文化和价值观的信息，而这是列表和一般性陈述所无法传达的。
事实上，清晰表达的公司历史是贵公司可以提供的最强大和最有效的内容类型之一。
（不仅对潜在买家如此，对潜在员工也同样如此。）
因此，你可能想把它列入优先级列表中，并且要提高很多。
讲述这些故事之所以有效，是因为它们都是真实的。你精心讲述的公司历史可以坦率而诚实地展示你的公司是什么样的组织，以及为什么这么多年过去了它依然存在。它表明，尽管现在是艰难时期，但你的公司知道如何渡过难关并生存下来。你的受众可以相信，无论顺境还是逆境，你都会继续为他们服务。
公司历史也有助于吸引潜在员工的注意力，并在某种程度上吸引他们成为公司故事的一部分。它还为他们提供了一种预测为你工作会是什么样的方式——这是一种很好的招聘工具。
在网络上，制作精良的公司历史页面可以作为非常有效的“主页”，并为您的公司提供有趣的介绍。不止一位客户告诉我们，合格的潜在客户来自通过搜索进入其公司历史页面的潜在客户。
一份出色的公司历史页面具有许多特点，以下仅列举其中几点：
讲述公司克服的挑战（经济、合并、收购等）以及如何取得这些成就以及取得成功。
创造一种文化意识，并从价值观和工作环境、关键员工、团队成就等方面阐明这种文化的基础。
将零件与最终产品的文化含义和意义及其故事联系起来。例如，我们客户的一个机器是第一台 iPod 制造过程中的关键部件。
抵制讲述每一个历史细节的冲动，而是集中精力阐明有意义的里程碑，展示贵公司对相关事件的反应以及它如何随着时间的推移经历这些事件。
开始之前，你需要先看看你已经拥有的东西，然后在此基础上进行构建。需要注意的事项：
历史资产。有照片档案吗？公司所在的第一栋建筑的一部分。我们有什么可以用来以视觉方式讲述我们的故事？
书面档案。是否有一个文件柜，里面装满了书面材料，你可以从中挖掘出有趣的轶事？
媒体报道。查阅当地报纸，看看是否有关于重大公司事件的有趣报道。
人员。有长期员工愿意接受采访吗？谁是你的讲故事者（休息室里的人）。有没有在那里工作了很长时间但现在退休的人？也许他们愿意谈论他们的经历并讲述他们的故事。
