Другими словами: если вы хотите узнать, насколько вовлечены ваши сотрудники, просто спросите их!
Начните с проведения комплексных опросов вовлеченности сотрудников один или два раза в год. Эти развернутые опросы охватывают широкий спектр тем, таких как удовлетворенность список телефонных номеров в хорватии работой, соответствие ценностям компании, отношения с руководителями и коллегами, а также общая рабочая среда.
Чтобы держать руку на пульсе настроений сотрудников между комплексными опросами, импульсные опросы — это быстрый способ собрать отзывы сотрудников по конкретным вопросам или инициативам, который может помочь вам отслеживать изменения в уровнях вовлеченности в режиме реального времени.
С помощью таких инструментов, как ContactMonkey, вы можете встраивать опросы импульсов непосредственно в рассылку и другие сообщения, которые вы отправляете. Сотрудники могут отвечать на вопросы опроса прямо в своих электронных письмах и даже иметь возможность оставлять анонимные комментарии вместе со своими голосами. Это означает, что вы можете получать немедленную обратную связь от сотрудников, когда что-то меняется в организации
Например, после внедрения новой политики удаленной работы вы можете разослать опрос с вопросами типа: «Как вы относитесь к новой политике удаленной работы?» или «С какими проблемами вы столкнулись при текущей организации удаленной работы?» Если немедленная обратная связь будет в основном негативной, у вас будет возможность оперативно решить проблему и, возможно, внести коррективы.
